SMM агентство для эффективного продвижения в соцсетях
Полный комплекс услуг по маркетингу в социальных сетях, индивидуальная SMM-стратегия и услуги платной рекламы
🚀 Прокачайте свои социальные сети с нашим SMM агентством
👆 Повышение узнаваемости бренда
👥 Привлечение новых клиентов
📈 Эффективные стратегии и креативный контент
Приведите свой бизнес на новый уровень с нашими услугами по социальным медиа!
Результаты наших клиентов
Почему social media маркетинг жизненно важен для вашего бизнеса
Социальные сети продолжают набирать популярность и влияние в Германии. К 2023 году ожидается, что число пользователей социальных сетей в этой стране достигнет 80 миллионов. Это колоссальная аудитория, которую нельзя игнорировать.
Social media маркетинг позволяет компаниям эффективно взаимодействовать с немецкой целевой аудиторией. 89% немецких интернет-пользователей заходят в социальные сети ежедневно. Это отличная возможность для продвижения ваших товаров и услуг в Германии.
С помощью SMM вы можете:
- Повысить узнаваемость бренда и лояльность клиентов в Германии
- Привлекать новых клиентов на немецком рынке
- Выстраивать доверительные отношения с немецкой аудиторией
- Оперативно реагировать на отзывы и вопросы немецких клиентов
- Анализировать предпочтения немецкой аудитории и корректировать маркетинговую стратегию
Инвестиции в SMM значительно окупятся за счет привлечения новых клиентов и повышения продаж. Начните осваивать возможности социальных сетей уже сегодня!
Комплексный подход к SMM от нашего агентства
Анализ целевой аудитории
Мы проводим детальный анализ вашей целевой аудитории, чтобы максимально эффективно на неё воздействовать.
Разработка стратегии
Разрабатываем комплексную SMM стратегию, чтобы достичь ваших бизнес целей.
Контент маркетинг
Создаем качественный и привлекательный контент для всех популярных социальных сетей.
Рекламные кампании
Запускаем таргетированную рекламу в соцсетях для привлечения клиентов.
Работа с инфлюенсерами
Привлекаем популярных блогеров и лидеров мнений для продвижения вашего бренда.
Техническая поддержка
Обеспечиваем техподдержку и оперативно решаем возникающие вопросы.
Аналитика и отчётность
Проводим анализ эффективности и предоставляем подробные отчёты о проделанной работе.
Комплексные решения
Предлагаем комплексный подход в продвижении, включая создание сайтов, воронок продаж, и так далее
Почему традиционный SMM не работает!
Многие инфлюенсеры и агентства до сих пор предлагают устаревший подход к SMM, ограничиваясь в основном ведением аккаунтов в социальных сетях. Однако такой традиционный SMM сегодня уже неэффективен.
Простое размещение постов в социальных сетях не принесет желаемых результатов. Нужен комплексный подход, включающий работу с сайтом, воронками продаж, таргетированной рекламой, контент-маркетингом и многими другими инструментами.
Изолированное продвижение в соцсетях не позволит достичь конечной цели – увеличения продаж и прибыли. Все каналы promo должны работать синхронно, дополняя друг друга.
К тому же, за последние годы алгоритмы социальных сетей сильно изменились, что сделало органический рост практически невозможным.
Мы предлагаем современный комплексный подход к продвижению, который включает работу с сайтом, создание рекламных кампаний, email-маркетинг, контент и многое другое. Только такая многоканальная стратегия позволит добиться реальных бизнес-результатов.
Поэтому не тратьте бюджет на устаревшие методы SMM. Доверьте продвижение профессионалам, которые предложат эффективную комплексную стратегию!
Viele Recruiting Agenturen verwenden noch immer das Eisbergmodell, um zwischen sichtbaren, aktiv suchenden Bewerbern und unsichtbaren, passiven Kandidaten zu unterscheiden. Doch dieser Ansatz ist längst nicht mehr zeitgemäß!
Wir von JobPillar setzen auf einen modernen, vernetzten Recruiting-Ansatz mittels Social Media Recruiting und einer optimalen Kombination traditioneller Methoden. Damit erreichen wir aktiv und passiv Suchende gleichermaßen auf den relevanten Kanälen.
Durch die zunehmende Digitalisierung und unsere innovative Social Media Strategie verschwimmen die Grenzen – wir machen alle Talente sichtbar!
Mit unserem Know-how im Bereich Social Recruiting, Performance Marketing, Social Media, PPC Marketing, Active Sourcing und Employer Branding ist jeder potenzielle Kandidat für uns auffindbar und ansprechbar. Wir warten nicht passiv ab, sondern gehen proaktiv und zielgerichtet auf alle Bewerber-Zielgruppen zu.
Die ideale Kombination aus Social Media Recruiting und klassischen Recruiting-Methoden ermöglicht es uns, die Vorteile beider Ansätze optimal zu nutzen.
Verabschieden Sie sich vom veralteten Eisbergmodell – und von ineffizienten Recruiting-Methoden! Dank unseres modernen, vernetzten Ansatzes erreichen wir sicher alle relevanten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wie Social Media Recruiting die Bewerbung revolutioniert
Die Art sich am Arbeitsmarkt zu bewerben hat sich in den letzten Jahren stark verändert. War früher noch ein aufwendig gestalteter Lebenslauf mit Anschreiben die Norm, so setzt sich heute mehr und mehr ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess durch, um die Stelle zu besetzen
Moderne Unternehmen setzen verstärkt auf schnelle und einfache Bewerbungsmöglichkeiten über mobile Landing Pages und Smartphone optimierte Quiz-Formulare. Die Vorteile:
- Einfache Bedienung: Bewerber müssen keine Unterlagen mehr aufwendig zusammenstellen, sondern füllen einfache Formulare direkt auf dem Smartphone aus.
- Schneller Prozess: Der Bewerber kann sich innerhalb weniger Minuten für eine Stelle bewerben, ohne lästige Registrierungen.
- Automatisierung: Die Bewerberdaten werden automatisiert erfasst und an das Recruiting-System übermittelt.
- Dialog: Mit einem persönlichen Quiz lässt sich ein Dialog mit dem Bewerber aufbauen und erste Einblicke gewinnen.
- Convenience: Bewerber schätzen die einfache mobile Bewerbung und müssen nicht am PC sitzen.
Mit diesem modernen Ansatz lassen sich deutlich mehr Bewerbungen generieren und der Prozess für Jobsuchende angenehmer gestalten. Die Hürden einer aufwendigen schriftlichen Bewerbung fallen weg. Stattdessen ermöglicht die digitale und mobile Bewerbung spontan auf Stellenangebote zu reagieren.
Warum Social Recruiting mehr qualifizierte Bewerber generiert
Social Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung, da klassische Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Online-Stellenbörsen an Attraktivität verlieren. Bewerber haben heutzutage keine Lust mehr, sich auf Basis kurzer Inserate mit wenig Informationen zu bewerben.
Sie wollen schon vorab ein umfassenderes Bild des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle bekommen. Genau das bieten soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING oder Facebook. Die Unternehmensseiten dort geben authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Tätigkeiten. Gleichzeitig können potenzielle Bewerber über die Mitarbeiterprofile viel über die Qualifikationen und Erfahrungen der bestehenden Belegschaft lernen.
Dadurch fällt es Bewerbern leichter einzuschätzen, ob die Stelle und das Unternehmen zu ihnen passen. Umgekehrt können die Unternehmen gezielt passende Kandidaten über die sozialen Netzwerke ansprechen und so die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen reduzieren. Insgesamt sorgt Social Recruiting also für deutlich mehr Transparenz und ermöglicht es, genau die qualifizierten Kandidaten zu finden, die am besten zur offenen Position und zur Unternehmenskultur passen.
Этапы работы с клиентом
От анализа к результату: как наше агентство воплощает ваши цели в социальных сетях
Анализ вашего бизнеса и разработка SMM стратегии
На первом этапе мы проводим анализ вашей ниши, целевой аудитории и конкурентов. На основе полученных данных формируем эффективную стратегию продвижения в соцсетях.
1Настройка и оптимизация ваших профилей в социальных сетях
Наши специалисты настраивают и оптимизируют ваши страницы и профили в социальных сетях, чтобы сделать их максимально привлекательными для целевой аудитории.
2Разработка контент-плана и взаимодействие с аудиторией
Мы создаем контент-план, разрабатываем креативы, ведем публикационную активность и обеспечиваем полноценное взаимодействие с вашей целевой аудиторией.
3Запуск таргетированной рекламы в социальных сетях
Для ускорения продвижения мы разрабатываем и запускаем эффективные рекламные кампании в соответствии с вашими KPI
4Подробная аналитика, отчёты и рекомендации по улучшению
По итогам работы мы предоставляем полные отчеты с анализом результатов и даём рекомендации для дальнейшей оптимизации продвижения.
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Leider werden heutzutage nur rund etwa 10 % der Arbeitnehmer über Job-Portale und ähnliche Quellen gefunden.
Passive Kandidaten sind Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind und daher nicht auf Job-Portalen zu finden sind. Die meisten Unternehmen, Headhunter und Personalvermittler greifen jedoch fast ausschließlich auf diese Quellen zurück, da sie nicht wissen, wie sie den passiven Kandidatenmarkt erreichen können.
Unser Ziel ist es, genau die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt mit einer emotionalen Geschichte zu erreichen und so das bisher verborgene Potenzial zu entdecken und Menschen zu erreichen, die möglicherweise noch nicht wissen, dass sie sich bald bewerben werden.
Die Wahrheit im Recruiting heute ist, dass das gewünschte Personal nicht auf der Suche nach Arbeit ist, sondern noch bei anderen Unternehmen beschäftigt ist. Allerdings ist die Bereitschaft, den Job zu wechseln, heute größer als je zuvor – etwa 70% der Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot den Arbeitgeber wechseln.
Um diese 70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbanken der Welt: Meta(FB,IG), LinkedIn, TikTok, Youtube. Allein in DACH Region nutzen rund 47 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram und Co.
Recruiting Videos - Neue Mitarbeiter emotional ansprechen
Recruiting Videos sind ein äußerst effektives Mittel, um im Recruiting Aufmerksamkeit zu erzeugen und die Arbeitgebermarke emotional zu transportieren.
Wir produzieren für unsere Kunden professionelle Imagefilme und Recruiting-Videos, die authentisch die Unternehmenswerte und -kultur vermitteln.
Diese Filme werden gezielt über Social Media, Karriereseiten und per Link auch auf traditionalen Recruiting Portalen ausgespielt, um die gewünschten Kandidaten anzusprechen und Interesse für Ihr Unternehmen zu wecken.
Mit hochwertigem Videomarketing generieren wir eine starke emotionale Ansprache und bleiben in Erinnerung. So gelingt es, die besten Talente auf sich aufmerksam zu machen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Warum viele Unternehmen im Social Recruiting nicht die erwarteten Ergebnisse erzielen
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unserer Kunden haben sich diese Punkte herauskristalisiert
- Kein Hybrid Social Recruiting mit JobPillar ausprobiert, wo neben dem eigentlichen Social Recruiting weitere Recruiting Kanäle genutzt werden um eine Omnipräsenz zu erzeugen und aktive als auch passive Bewerber anzuspechen
- Wenig bis keine Erfahrung im Performance Marketing und der richtigen Zielgruppe
- Verwenden von Stock-Photos und keine emotionale Ansprache mit Videos
- Das Unternehmen erzählt Keine Geschichte und kann somit keine Bewerber anziehen
- Kein Aufbauen einer Employer Branding Strategie
- Keine Umfragen bei den eigenen Mitarbeitern durchgeführt
- Werbeanzeigen auf der falschen Plattform geschaltet
- Keinen mobil-optimierten Recruiting Funnel erstellt, sondern direkt den Bewerber auf langsame Karriereseite gelenkt
Unsere Mission
- Unsere Mission ist es, Ihnen zu helfen, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, indem wir Ihr Unternehmen für alle relevanten Arbeitssuchenden sichtbar machen. Wir wollen Ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten für Ihre Stellen zu gewinnen, damit Sie Ihr Unternehmen erfolgreich aufbauen und wachsen können
- Unsere Mission ist es, Ihnen messbare Ergebnisse zu liefern und den Bekanntheitsgrad Ihrer Arbeitgebermarke in Echtzeit über die Kanäle der sozialen Medien als auch über andere digitale Kanäle zu steigern. Wir wollen Ihnen dabei helfen, Ihre Marke zu stärken und die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf sich zu ziehen, damit Sie Ihr Unternehmen erfolgreich aufbauen und wachsen können.
- Unsere Mission ist es, Ihr Unternehmen wie einen Magneten für neue Bewerber zu gestalten. Wir wollen Ihnen dabei helfen, das komplexe Thema Social Recruiting zu meistern und problemlos die besten Mitarbeiter zu finden, damit sich Ihr Unternehmen noch schneller wachsen kann. Mit unserer Hilfe werden Sie in der Lage sein, Ihre Marke zu stärken und die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf sich zu ziehen, um Ihr Unternehmen erfolgreich aufzubauen und zu wachsen.
Wir, Andreas Ebert und Felix Mark, leiten gemeinsam die in Berlin ansässige Hybrid Social Recruiting Agentur JobPillar.
Unsere Firma, die Andreas Ebert & Felix Mark GbR, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen mit fortschrittlichen Social Recruiting-Strategien und weiteren digitalen Methoden zu unterstützen, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
Mit unserer ganzheitlichen Recruiting-Methode sprechen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten an, erhöhen die Sichtbarkeit von Arbeitgebern und fördern die Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
Маркетинговые фокусы в соцсетях - легко с нами!
Валентина
Основатель
Ангелина
SMM-специалист
Виктория
SMM-специалист
Валерия
Графический дизайнер
Янина
Коуч
Андре
Специалист по комплексному маркетингу
FAQ
Наше агентство предлагает комплексный маркетинговый подход, в отличие от многих конкурентов, делающих упор только на органический контент в социальных сетях.
Мы не ограничиваемся одним каналом, а комбинируем SMM с другими эффективными инструментами: созданием сайтов и посадочных страниц, email-маркетингом, контекстной рекламой, воронками продаж. Это позволяет добиваться лучших результатов.
У нас есть собственная команда талантливых фотографов и видеографов, которые производят качественный визуальный контент для соцсетей клиентов. При этом мы всегда готовы проконсультировать клиентов по созданию контента самостоятельно.
Кроме того, в нашей команде есть визажист, бизнес и лайф коуч. Это дает нам возможность предлагать персональный подход к каждому клиенту и эксклюзивную поддержку на всех этапах сотрудничества.
В отличие от крупных агентств, мы уделяем максимум внимания каждому клиенту и оперативно реагируем на все потребности. Это наше главное конкурентное преимущество!
Мы уделяем пристальное внимание качеству наших услуг и их соответствию ожиданиям клиентов. Прежде всего, мы тщательно анализируем цели и задачи клиента, чтобы предложить оптимальную стратегию продвижения.
В ходе работы мы регулярно запрашиваем обратную связь от клиента и корректируем свои действия, если это необходимо. Также по итогам каждого отчетного периода клиент получает подробный аналитический отчет с ключевыми показателями эффективности.
Мы оцениваем результативность по таким критериям как: рост охвата аудитории, увеличение трафика, повышение узнаваемости бренда, рост конверсий и другим важным показателям в зависимости от задач клиента.
Главная цель – достичь целевых KPI и business-результатов клиента. Если по каким-то причинам ожидания не оправдались, мы всегда идем навстречу и стараемся найти оптимальное решение.
Конечно, мы с радостью ответим на любой вопрос, которого пока нет в нашем FAQ. Мы рекомендуем записаться на бесплатную консультацию с нашим специалистом, чтобы максимально полно обсудить ваш вопрос.
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